Para identificar quais são as necessidades de treinamento da Jack Burguer será implementada a estratégia em nível do pessoal e das tarefas. Identif...

Com base nas informações fornecidas, a estratégia para identificar as necessidades de treinamento da Jack Burguer envolve as seguintes etapas: 1. Realizar reuniões individuais com cada funcionário para compreender suas funções, responsabilidades e desafios. 2. Analisar o desempenho dos funcionários, observando áreas de melhoria e oportunidades de aprimoramento. 3. Realizar entrevistas estruturadas com o chef e os demais funcionários para coletar feedback sobre suas próprias percepções de necessidades de treinamento. 4. Perguntar sobre as tarefas que consideram mais desafiadoras e onde acham que poderiam melhorar. 5. Avaliar as competências técnicas e comportamentais de cada funcionário em relação às suas funções. 6. Identificar lacunas entre as habilidades atuais e as habilidades desejadas. 7. Coletar feedback dos clientes sobre a qualidade dos hambúrgueres, o atendimento e a entrega. 8. Identificar quaisquer problemas recorrentes que possam indicar necessidades de treinamento. 9. Consolidar os resultados das entrevistas, avaliações e feedback dos clientes. 10. Identificar padrões e tendências nas áreas onde o treinamento pode ser benéfico. 11. Com base nos dados coletados, estabelecer objetivos claros de treinamento para cada funcionário. 12. Definir as competências específicas que precisam ser aprimoradas para melhorar o desempenho. 13. Criar um plano de treinamento personalizado para cada funcionário, com foco nas áreas de melhoria identificadas. 14. Incluir treinamentos técnicos, como técnicas de preparação e cozimento de hambúrgueres, e também treinamentos comportamentais, como atendimento ao cliente e eficiência na entrega. Essas etapas ajudarão a identificar as necessidades de treinamento da Jack Burguer e a desenvolver um plano de treinamento adequado para melhorar o desempenho dos funcionários.