Estudamos que a avaliação de desempenho com foco em competências deve se pautar em quatro perspectivas: técnica; comportamental; perspectiva result...

Estudamos que a avaliação de desempenho com foco em competências deve se pautar em quatro perspectivas: técnica; comportamental; perspectiva resultado; e perspectiva complexidade. Sobre a compreensão dessas quatro perspectivas, relacione as colunas.
V.Técnica VI.Comportamental VII.Resultados VIII.Complexidade ( ) Na prática, quando se abre vaga para determinada função, são as palavras-chave procuradas nos currículos dos candidatos aspirantes à vaga. ( ) São as responsabilidades pertinentes a cada função. ( ) Deve ser construída com a participação dos próprios colaboradores que exercem as funções, as quais devem estar alinhadas com a Missão, Visão, Valores e Estratégia da organização. ( ) São exemplos: valor de faturamento, venda de determinado produto, quantidade de produção, aumento de participação no mercado, número de reclamações de clientes, absenteísmo, clientes conquistados, clientes reconquistados. A sequência correta é:


a. II, III, IV, I
b. I, II, III, IV
c. II, III, I, IV
d. I, IV, II, III
e. III, I, IV, II