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Leia o excerto a seguir: "[...] 0 feedback se tornou uma importante ferramenta no processo de avaliação de desempenho, todavia, os avaliadores precisam estar treinados para esse bate-papo As pessoas, em sua maneira normal de ser, lutam por minimizar as ameaças e maximizar as recompensas, pois nin- gosta de se sentir punido ou BERGAMINI, C. W. Avaliação de desempenho: usos, abusos e crendices no trabalho. São Paulo: Atlas, 2019. p. 18. Nesse sentido, assinale a alternativa que apresenta um motivo que torna receber um Resposta correta. A alternativa está correta, já que um dos motivos que tornam processo de receber um feedback difícil é fato de que a pessoa que está recebendo feedback não tem segurança quanto à opinião do outro, ou seja, avaliador não transmite segurança em relação ao que está sendo falado como feedback. avaliador se deixa levar por sentimentos positivos ou negativos ou se sente superior. avaliador utiliza da situação para desabafar visando diminuir sua Resposta correta avaliador não passa segurança quanto à sua opinião ao avaliador pode adotar a postura de não querer magoar o em muitos casos, possui uma visão parcial do comportamento de quem está sendo"


A alternativa está correta, já que um dos motivos que tornam o processo de receber um feedback difícil é o fato de que a pessoa que está recebendo o feedback não tem segurança quanto à opinião do outro, ou seja, o avaliador não transmite segurança em relação ao que está sendo falado como feedback.
O avaliador se deixa levar por sentimentos positivos ou negativos ou se sente superior.
O avaliador utiliza da situação para desabafar, visando diminuir sua própria frustração.
A resposta correta é que o avaliador não passa segurança quanto à sua opinião.
O avaliador pode adotar a postura de não querer magoar o avaliado.
Em muitos casos, o avaliador possui uma visão parcial do comportamento de quem está sendo avaliado.