A gestão do conhecimento e reskilling se complementam, pois um apoia a criação, o compartilhamento e a aplicação de conhecimento e o outro apoia qu...

A gestão do conhecimento e reskilling se complementam, pois um apoia a criação, o compartilhamento e a aplicação de conhecimento e o outro apoia que esses compartilhamentos sejam dentro da própria empresa, assim podendo realocar funcionários aproveitando o conhecimento já possui. A gestão do conhecimento é a mudança de olhar para novas formas de trabalho, é olhar pelos olhos dos outro aquilo que é realizado por ele. Uma excelente forma de gestão do conhecimento é estar sempre evoluindo, precisamos acompanhar essa evolução, estando atento o que acontece no mundo acompanhando novas leis, jornais, pesquisas e inovações na área, ter uma boa rede parceiros onde se podem trocar experiências e ficar a par da forma que desempenham as atividades semelhantes. O reskilling é quando uma pessoa quer crescimento de seu trabalho, podendo atuar em outras áreas se ajustando ao crescimento e criação de novas áreas da empresa. Ambos possuem olhar voltado para o conhecimento observando pontos pequenos que já são utilizados ou vistos naquele ambiente. Observação sendo um ponto chave, pois assim pode-se identificar o que é bom, o que faz parte da realidade e tendo mais chances de dar certo. Melhorias ampliação e compartilhamento de conhecimentos também fazem parte deste ambiente. A capacitação de lideres e dos colaboradores é se grande importância para o crescimento, um líder sensível à percepção de novas ideias e oportunidades é fundamental para acompanhar a evolução de qualidade de modo geral. No entanto, todo trabalho em conjunto em harmonia, ajuda para o desenvolvimento pessoal e profissional, criando um ambiente de trabalho promissor e de grande potencial.