Serena ausentou-se dos serviços, sem realizar qualquer comunicação para o seu empregador, por mais de 30 dias consecutivos. Em razão disso, o empregador enviou para Serena um telegrama e vários e-mails, solicitando o retorno ao serviço ou alguma justificativa da ausência, mas não obteve resposta, embora tenha comprovado que a comunicação chegou até a empregada. Nessa mesma empresa, Carlos passou a desrespeitar ordens pessoais de serviço a ele individualmente dirigidas pelo empregador e colocou a vida de outros trabalhadores em risco. Nas duas situações, fica caracterizada a justa causa para rescisão do contrato pelo empregador em que modalidades, respectivamente? a. Abandono de emprego e insubordinação. b. Abandono de emprego e mau procedimento. c. Desídia e indisciplina. d. Desídia e insubordinação. e. Indisciplina e improbidade.