Pergunta 4 Cada vez mais, a área de recursos humanos adiciona maior valor à organização, contribuindo para que haja vantagens competitivas. Para a...

Pergunta 4

Cada vez mais, a área de recursos humanos adiciona maior valor à organização, contribuindo para que haja vantagens competitivas. Para atuar desta forma, cabe à área de RH desempenhar papéis múltiplos e complexos, como a administração da transformação e da mudança. A administração da transformação e da mudança na empresa prevê como o RH pode:
Resposta Selecionada:

e. Desenvolver novas estratégias, programas e soluções flexíveis e em sintonia com o momento vivido pela organização e seu ambiente externo.

Respostas: a. Reconhecer os funcionários, recompensar o bom desempenho, adotar políticas de remuneração justa e equitativa, divulgar os objetivos e a forma como ser avaliados, incentivar o desenvolvimento profissional.
b. Proporcionar trabalho adequado às competências dos funcionários e em sintonia com a identidade das pessoas.
c. Cuidar dos aspectos ligados às atividades laborais e ao ambiente de trabalho, satisfazendo as necessidades individuais do funcionário.
d. Adotar ações transparentes, confiáveis e éticas, garantindo a diversidade em seu quadro de colaboradores, sem discriminação e com garantia de seus direitos básicos.
e. Desenvolver novas estratégias, programas e soluções flexíveis e em sintonia com o momento vivido pela organização e seu ambiente externo.

Comentário da resposta:

A alternativa correta é a letra E. Todas as outras alternativas são definições de outros papéis do RH, porém não com foco na transformação e na mudança organizacional.


a. Reconhecer os funcionários, recompensar o bom desempenho, adotar políticas de remuneração justa e equitativa, divulgar os objetivos e a forma como ser avaliados, incentivar o desenvolvimento profissional.
b. Proporcionar trabalho adequado às competências dos funcionários e em sintonia com a identidade das pessoas.
c. Cuidar dos aspectos ligados às atividades laborais e ao ambiente de trabalho, satisfazendo as necessidades individuais do funcionário.
d. Adotar ações transparentes, confiáveis e éticas, garantindo a diversidade em seu quadro de colaboradores, sem discriminação e com garantia de seus direitos básicos.
e. Desenvolver novas estratégias, programas e soluções flexíveis e em sintonia com o momento vivido pela organização e seu ambiente externo.