PROVA - Seleção e dinâmicas de grupo

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Seleção e dinâmicas de grupo
Professor(a): Cristiane Gomes de Carvalho Fontana (Mestrado acadêmico)
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Prepare-se! Chegou a hora de você testar o conhecimento adquirido nesta disciplina. A
Avaliação Virtual (AV) é composta por questões objetivas e corresponde a 40% da média final.
Você tem até três tentativas para “Enviar” as questões, que são automaticamente corrigidas.
Você pode responder as questões consultando o material de estudos, mas lembre-se de cumprir
o prazo estabelecido. Boa prova!
Atenção! Caso discorde de alguma resposta, você poderá solicitar a reanálise através da opção
“Revisão de Questão” disponível em “Solicitações”. Após a primeira tentativa de envio, você terá
o prazo de 7 (sete) dias para solicitar o recurso, depois deste prazo, quaisquer reclamações não
serão aceitas. Lembre-se de incluir argumentos claros e bem fundamentados!
A realização de outplacement normalmente é associada à elaboração de currículo e ajuda
para uma nova colocação, mas, na verdade, requer conhecimento para aplicação de uma
metodologia. Assinale a alternativa que apresenta alguns dos elementos desta
metodologia.
Alternativas:
Código da questão: 31850
O que é uma entrevista não estruturada?
Alternativas:
Código da questão: 31821
Desenvolvimento e divulgação do material curricular; avaliação dos objetivos
profissionais;
pesquisar o mercado apenas no início do processo.
Coleta e análise das informações sobre o futuro profissional; estabelecer um plano
sobre o futuro profissional do candidato; pesquisar o mercado continuadamente.
Todas as alternativas estão incorretas.
Coleta e análise das informações sobre o passado profissional; descrição das
realizações, responsabilidades e atribuições nos cargos exercidos; avaliação dos
objetivos individuais.
Coleta e análise das informações sobre o passado e o presente profissionais;
descrição das
realizações, responsabilidades e atribuições nos cargos exercidos; avaliação dos
objetivos profissionais. CORRETO
Resolução comentada:
A metodologia apresentada na alternativa D deve ser conhecida e aplicada
corretamente.
É aquela baseada em um método planejado previamente e que se utiliza de um
roteiro.
Uma entrevista onde não há planejamento prévio e nem roteiro
predeterminado. CORRETO
Uma entrevista que possui um método planejado, em que o entrevistador não pode
fugir das perguntas formuladas previamente.
É aquela feita sem planejamento, porém com um roteiro a ser seguido.
Uma entrevista com questões padronizadas e de múltipla escolha.
Resolução comentada:
Na entrevista não estruturada não se planeja nada previamente e não se usa roteiro
predeterminado.
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Nos dias atuais, é comum empresas que oferecem o serviço de outplacement a todos os
seus funcionários. Assinale a alternativa correta para o conceito de outplacement.
Alternativas:
Código da questão: 31847
Qual o papel do profissional de recrutamento e seleção ao aplicar o ciclo de
aprendizagem vivencial com os candidatos?
Alternativas:
Código da questão: 31837
Sobre o processo de integração de novos colaboradores, analise as afirmações:
I. As empresas investem mais em processos que integrem seus colaboradores às equipes e
processos, buscando meios de ambientá-los.
II. As empresas buscam acolher os novos colaboradores, alinhando-os à cultura
organizacional implantada.
III. As organizações devem se preocupar com os processos de integração de forma que o
funcionário se sinta fazendo parte da empresa.
Alternativas:
É um programa fornecido pelas empresas para assessorar e orientar o colaborador
em sua promoção interna, auxiliando-o no desenvolvimento de competências.
Termo utilizado para auxiliar os funcionários em sua aposentadoria.
É um programa fornecido pelas empresas para assessorar e orientar o colaborador
em sua recolocação no mercado após sua demissão. CORRETO
Nenhuma alternativa está correta.
É um programa fornecido pelas empresas apenas aos executivos para recolocação.
Resolução comentada:
O serviço outplacement auxilia o colaborador demitido a se reinserir no mercado de
trabalho.
Fazer com que os candidatos percebam que já passam pelos estágios propostos no
CAV. CORRETO
Fazer com que os candidatos percebam que nem todos passam pelos estágios
propostos pelo CAV.
Todas as alternativas estão corretas.
Conduzir as pessoas a mostrarem suas fragilidades e desta forma ser capaz de filtrar
melhor os candidatos.
Mostrar aos candidatos que, caso não consigam utilizar suas principais competências
técnicas e comportamentais, não estão aprendendo nada.
Resolução comentada:
Este profissional será um facilitador do processo e deve, além de conhecê-lo, fazer
com que os candidatos compreendam que já passam pelo CAV.
Estão corretas as afirmações II e III.
Está correta apenas a afirmação I.
Estão corretas as afirmações I e II.
Todas as afirmações estão corretas. CORRETO
Estão corretas as afirmações I e III.
Resolução comentada:
Todas as afirmativas representam características relacionadas à integração.
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Código da questão: 31856
Quanto às métricas diretas de seleção, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
Código da questão: 31829
Quando discutimos as competências de um candidato, o que devemos considerar?
Alternativas:
Código da questão: 31825
Qual o papel do facilitador (selecionador) nas dinâmicas de grupo?
Alternativas:
Maior permanência do candidato ao cargo e aderência.
Tempo de adequação e aderência do candidato ao cargo.
Rápida aderência e adequação ao cargo e duração do processo de recrutamento e
seleção.
Quantidade de candidatos, qualidade dos candidatos selecionados e duração
do processo de recrutamento e seleção. CORRETO
Quantidade de candidatos, qualidade dos candidatos selecionados e permanência no
cargo.
Resolução comentada:
Existem muitas métricas diretamente ligadas à seleção, dentre elas: quantidade de
candidatos,
qualidade dos candidatos selecionados e duração do processo de recrutamento e
seleção.
Considerar que o perfil do candidato compreende apenas as competências
comportamentais.
Considerar que o perfil do candidato compreende as competências técnicas e
comportamentais. CORRETO
Considerar que o perfil do candidato compreende sua aptidão física para realizar o
trabalho.
Nenhuma alternativa está correta.
Considerar que o perfil do candidato compreende as competências técnicas.
Resolução comentada:
O candidato possui um rol de competências tanto técnicas quanto comportamentais
que devem ser avaliadas.
Observar o que pode melhorar nas próximas entrevistas, caso os resultados não
sejam
satisfatórios.
Adotar um comportamento que estimule o grupo a participar, estabelecendo um
clima de confiança e proporcionando ao grupo a chance de aprender e crescer
pessoal e profissionalmente. CORRETO
Participar dos processos juntamente com os candidatos para que haja maior
interação entre eles.
Facilitar para que os candidatos possam ter uma boa performance durante a dinâmica.
Apenas avaliar as competências demonstradas pelos candidatos durante as
dinâmicas.
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Código da questão: 31844
Para que serve a análise do currículo do candidato?
Alternativas:
Código da questão: 31819
O que significa realizar uma gestão por competência?
Alternativas:
Código da questão: 31824
Resolução comentada:
Ele atuará como um facilitador, estimulando a participação, um clima de confiança e
ajudando o grupo a se desenvolver.
Nenhuma alternativaestá correta.
Para avaliar a experiência técnica do candidato.
Para avaliar a experiência, a formação e auxiliar o selecionador a formular perguntas
ao candidato durante a entrevista. CORRETO
Para conhecer a formação acadêmica do candidato.
Para conhecer as experiências profissionais do candidato.
Resolução comentada:
O currículo possui diversas funções, além de auxiliar o selecionador em
outras técnicas, como ao realizar uma entrevista.
Alinhar as estratégias empresariais às competências essenciais da organização para
que esta consiga atingir seus objetivos. CORRETO
Escolher o candidato com mais qualificação  e que se adaptará às competências
organizacionais.
Alinhar o funcionário contratado às competências da empresa.
Escolher o candidato que melhor se adapte à cultura da organização.
Nenhuma alternativa está correta.
Resolução comentada:
Na gestão por competências, a empresa identifica quais são as essenciais para então
traçar e basear suas estratégias.
Prazo de agendamento: 26/08/2019 - 10/11/2019
Código Avaliação: 5102381
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