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Revisar envio do teste: Questionário - Unidade l
Técnicas de Recrutamento; Seleção; Treinamento e Desenvolvimento 13899-40-ED11335_06_02-202131
Unidade I
Usuário Kleiton de Souza
Curso Técnicas de Recrutamento; Seleção; Treinamento e Desenvolvimento
Teste Questionário - Unidade l
Iniciado 19/07/21 14:45
Enviado 19/07/21 14:53
Status Completada
Resultado da tentativa 1,5 em 1,5 pontos  
Tempo decorrido 7 minutos
Resultados exibidos Todas as respostas, Respostas corretas, Comentários, Perguntas respondidas incorretamente
Pergunta 1
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e.
Feedback
da
resposta:
De acordo com o texto da disciplina, a melhor solução para um recrutamento
numa organização é:
Externo
Interno
Primeiro um interno, depois um externo
Primeiro um externo, depois um interno
Não há receita: cada organização decide, dependendo de seu
momento
não há receita: cada organização decide, dependendo de seu
momento
COMENTARIO: Conforme item 1.3 da Unidade 1, com relação à
escolha do tipo de recrutamento “Não existe receita”: cada
organização, em cada momento poderá tomar sua decisão”.
Pergunta 2
Respostas: a. 
De acordo com o texto da disciplina, a Gestão de Pessoas é uma área
diferente nas organizações, pois:
Ela organiza as folhas de pagamentos dos clientes
PÓS EAD COMUNIDADES BIBLIOTECAS Mural do AlunoCONTEÚDOS ACADÊMICOS
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
Kleiton Souza
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/execute/courseMain?course_id=_57926_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?course_id=_57926_1&content_id=_857099_1&mode=reset
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_66_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_69_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_67_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_68_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/portal/execute/tabs/tabAction?tab_tab_group_id=_70_1
https://ava.ead.unip.br/webapps/login/?action=logout
b. 
c.
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Ela foi a primeira área fundada na administração
Ela lida com o ser humano e todas as suas atividades envolvem a
relação das pessoas com a organização e vice-versa
Ela gerencia o setor de vendas
Ela contrata os profissionais mais capacitados
ela lida com o ser humano e todas as suas atividades envolvem a
relação das pessoas com a organização e vice-versa.
COMENTARIO: conforme apresentação da Unidade 1, p.6, “a GP
trata do e com o ser humano e todas as suas atividades giram
entorno da relação das pessoas com a organização, e vice-versa.”
Pergunta 3
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
De acordo com o texto da disciplina, no trabalho com os candidatos, o principal
instrumento utilizado pelo recrutamento é:
Telefone
CV = Curriculum Vitae
Cadastro de candidatos
Triagem dos Curriculum Vitae
Internet
Triagem dos Curriculum Vitae
COMENTARIO: Conforme item 1.3.3: O principal instrumento de
que se vale o recrutamento para trabalhar com os candidatos, além
das tradicionais mídias para contato é a triagem dos CVs
Pergunta 4
Respostas: a. 
b. 
c. 
De acordo com o texto da disciplina, Chiavenato apresenta procedimentos e
técnicas de seleção que permitem verificar as condições de cada candidato.
Qual das alternativas abaixo não está entre as técnicas listadas pelo autor?
Entrevistas de seleção
Provas de conhecimento
Questionários sobre crenças pessoais
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
Técnicas de simulação
Testes psicológicos
questionários sobre crenças pessoais
COMENTARIO: Conforme item 1.4.1 da Unidade 1, Chiavenato não
cita esse tipo de questionário em sua lista de técnicas utilizadas
pela seleção
Pergunta 5
Respostas: a.
b.
c.
d.
e. 
Feedback
da
resposta:
Segundo Chiavenato, a Gestão de Pessoas é um conjunto de:
Seis processos bem determinados, com atividades e objetivos
próprios
Seis processos bem determinados, com atividades e objetivos
comuns
Seis processos improvisados, com atividades e objetivos próprios
Seis processos improvisados, com atividades e objetivos comuns
Processos variados determinados pela gerência
seis processos bem determinados, com atividades e objetivos
próprios
COMENTARIO: Conforme se vê na introdução da Unidade 1, os
seis processos são todos inter-relacionados, interdependentes e
guardam entre si uma relação sistêmica que deve garantir a
ocorrência de sinergia na GP
Pergunta 6
Respostas: a.
b.
Assinale a alternativa que apresenta corretamente os processos da Gestão de
Pessoas propostos por Chiavenato no texto da disciplina:
Processos de agregar, contratar, motivar, assalariar, promover e
adequar pessoas
Processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter
e monitorar pessoas
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
Processos de agregar, motivar, cativar, reparar, assimilar e
propagar pessoas
Processos de agregar, compartilhar, incorporar, produzir, refletir e
manter pessoas
Processos de agregar, manter, reter, reciclar, educar e
conscientizar pessoas
Processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e
monitorar pessoas.
COMENTARIO: Conforme se vê na introdução da Unidade 1, os
seis processos da Gestão de Pessoas são: agregar, aplicar,
recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas
Pergunta 7
Respostas: a.
b.
c.
d.
e.
Feedback
da
resposta:
De acordo com o texto da disciplina, qual alternativa expressa corretamente o
que compreendemos por Mercado de Trabalho (MT)?
Espaço físico onde reúnem-se profissionais para discutir temas
profissionais relevantes
Estabelecimento comercial, vulgarmente chamado de “mercado”,
onde acontece a entrega de currículos para Recrutamento e
Seleção
Índice pelo qual se calcula a oferta e a demanda de vagas de
trabalho
Constituído pelo conjunto de vagas oferecidas pelas organizações
de uma determinada economia
Espaço que é composto de vagas já preenchidas por profissionais
da área dentro de empresas determinadas
constituído pelo conjunto de vagas oferecidas pelas organizações
de uma determinada economia.
COMENTARIO: Conforme Unidade 1, item 1.1, o MT seria o
conjunto das vagas oferecidas pelas organizações de uma
determinada economia
Pergunta 8
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback
da
resposta:
De acordo com o texto da disciplina, quais são os três níveis de planejamento
organizacional?
Estratégico, recrutamento e financeiro
Estratégico, tático e operacional
Estratégico, financeiro e operacional
Estratégico, gerencial e comercial
Estratégico, comercial e operacional
estratégico, tático e operacional
COMENTARIO: Conforme item 1.2 da Unidade 1, os três níveis de
planejamento de uma organização são: estratégico, tático e
operacional
Pergunta 9
Respostas: a. 
b.
c. 
d.
e.
Feedback
da
resposta:
De acordo com o item “entrevista de seleção”, no texto da disciplina, bons
entrevistadores são praticamente “detetives”. Com isso, o texto quer dizer que
entrevistadores:
Conseguem descobrir falhas cometidas pelos candidatos
Conseguem captar indicadores reais das potencialidades do
candidato
Identificam problemas na educação dos candidatos
Conseguem captar suas reais intenções quando procuram uma
vaga
Detectam se o candidato já sofreu alguma condenação judicial
conseguem captar indicadores reais das potencialidades do
candidato
COMENTARIO: Conforme item 1.4.1 da Unidade 1, bons
entrevistadores conseguem captar indicadores reais das
potencialidades do candidato
Pergunta 10
0,15 em 0,15 pontos
0,15 em 0,15 pontos
Segunda-feira, 19 de Julho de 2021 14h53min09s BRT
Respostas: a. 
b. 
c. 
d. 
e. 
Feedback da
resposta:
De acordo com o texto da disciplina, as técnicas de simulação:
Trabalham situações reais
São testes coletivos
Podem ser aplicadas meio de provas
São basicamente dinâmicas de grupo
Sãoaplicadas individualmente
são basicamente dinâmicas de grupo
COMENTARIO: Conforme item 1.4.1 da Unidade 1, técnicas de
simulação são basicamente dinâmicas de grupo
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