O clima organizacional é um reflexo das percepções comuns que os trabalhadores possuem dela e da organização (ROBBINS, JUDGE;SOBRAL, 2010). Ela é a...

O clima organizacional é um reflexo das percepções comuns que os trabalhadores possuem dela e da organização (ROBBINS, JUDGE;SOBRAL, 2010). Ela é algo perceptual e mutável e está relacionada com a cultura da organização, pois define os sentimentos da pessoadentro do ambiente de trabalho, a sua interação com os clientes internos e externos. Ela pode ser afetada por vários fatores na organização,sobre esse tema, analise as afirmativas a seguir. I. O clima organizacional pode ser afetado quando a organização realiza alterações na rotina de trabalho por outra mais eficiente e surgeresistência a mudanças. V II. O estresse cotidiano com ações rotineiras envolvendo relacionamentos interpessoais pode estimular a motivação dos colaboradores. F III. Uma liderança autocrática, dominadora, centralizada motivam e influenciam os seus liderados a criatividade e inovação. F IV. A motivação está ligada a fatores externos da pessoa e a organização pode criar necessidades nos seus colaboradores. Assinale a alternativa correta. a. Somente as afirmativas I e II estão corretas. b. Somente as afirmativas I e III estão corretas. c. Somente as afirmativas I e IV estão corretas. d. Todas as afirmativas estão corretas. e. Somente a afirmativa I está correta.