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A Era da Informação teve início na década de 1990, quando ocorreram profundas alterações no campo político e econômico. Esta fase tem como principais características as rápidas e imprevisíveis mudanças, sobretudo as relativas à tecnologia da informação, que trouxeram desdobramentos imprevistos como a televisão, o telefone e a internet, transformando o mundo em uma verdadeira aldeia global. A respeito das principais características da Era da Informação, assinale a alternativa INCORRETA:


A) Ênfase em órgãos e departamentos apenas, não levando em consideração equipes autônomas.
B) Organização ágil, maleável, fluida, simples e inovadora.
C) Elevada independência entre as redes internas de equipes.
D) Intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis.
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há 3 anos

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Para identificar a alternativa INCORRETA sobre as características da Era da Informação, vamos analisar cada uma delas: A) Ênfase em órgãos e departamentos apenas, não levando em consideração equipes autônomas. - Esta afirmação é INCORRETA, pois a Era da Informação valoriza a colaboração e o trabalho em equipe, promovendo equipes autônomas. B) Organização ágil, maleável, fluida, simples e inovadora. - Esta afirmação está CORRETA, pois reflete as características desejadas nas organizações da Era da Informação. C) Elevada independência entre as redes internas de equipes. - Esta afirmação está CORRETA, pois a Era da Informação promove a autonomia das equipes. D) Intensa interação através de cargos autodefinidos e mutáveis. - Esta afirmação está CORRETA, pois a flexibilidade e a adaptação são características da Era da Informação. Portanto, a alternativa INCORRETA é: A) Ênfase em órgãos e departamentos apenas, não levando em consideração equipes autônomas.

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há 3 anos

A alternativa incorreta é a letra A) Ênfase em órgãos e departamentos apenas, não levando em consideração equipes autônomas. Na Era da Informação, há uma valorização das equipes autônomas e da colaboração entre os membros, em vez de uma estrutura hierárquica rígida baseada em órgãos e departamentos.

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O diploma não é mais uma garantia para a empregabilidade, pois a sociedade do conhecimento exige qualificações de ordem pessoal, como dinamismo e empreendedorismo, além de uma postura profissional ética e que contemple ainda questões que se refiram à responsabilidade social. A respeito disso, assinale a alternativa CORRETA:


A) Conhecimentos prévios e experiência contam mais do que qualquer profissionalização.
B) Completamente a visão e atingir as metas das instituições, opiniões à parte.
C) Atualmente coloca-se que as competências técnicas devem estar associadas à capacidade de decisão, de adaptação a novas situações, de comunicação oral e escrita, de trabalho em equipe.
D) O mestrado passou a ser atualmente uma condição fundamental para contratações empregatícias, portanto, as política públicas têm investido muito nesse nível de ensino.

As empresas atuais, preocupadas com o mercado de negócios e o impacto de suas ações na sociedade, modificaram suas perspectivas outrora baseadas exclusivamente para a aquisição de lucros. Hoje, investem em processos de desenvolvimento e em programas de responsabilidade social, intencionando uma sociedade mais ética, sustentável e melhorias nos relacionamentos pessoais. Sobre as características de uma das etapas do projeto voltado para o desenvolvimento da responsabilidade social, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas: ( ) Pesquisa dos dados que revelam índices de inclusão e exclusão social. ( ) Análise do mercado de ações nacionais e variação monetária. ( ) Identificação dos rendimentos na sociedade, incluindo as diferenças raciais. ( ) Verificação dos índices de analfabetismo da população adulta. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:


A) V - F - V - V.
B) F - F - V - V.
C) F - F - V - F.
D) V - V - F - F.

As organizações aproveitam a sinergia das pessoas e trabalham juntas. Como Chiavenato denomina essa dinâmica?


A) Chama de “ganha-ganha”, ou seja, as organizações ganham em números e as pessoas alcançam seus sonhos.
B) Chama de “ganha-ganha”, ou seja, as organizações ganham em resultados e as crianças alcançam seus objetivos.
C) Chama de “ganha-ganha”, ou seja, as organizações ganham em resultados e as pessoas alcançam seus objetivos.
D) Chama de “ganha-perde”, ou seja, as instituições ganham em resultados e as pessoas não alcançam seus objetivos.

A sociedade atual vive transformações nas formas de conceber e entender as relações pessoais, ações percebidas no descaso quanto ao respeito e nas interações frustrantes. Por essa razão, as empresas voltaram seu olhar para inserir temas como a ética no cotidiano do trabalho, organizando código de ética. Assinale a alternativa CORRETA que apresenta as características da elaboração do código de ética nas empresas:


A) Documento encaminhado pelo sindicato que garante os direitos e os deveres dos trabalhadores dentro das organizações.
B) Organizado por um grupo multidisciplinar terceirizado, com a presença de advogados que indicarão os deveres dos colaboradores.
C) Necessita ser construído pelo grupo gestor, indicando as formas de agir coerentes à visão, aos valores e à missão da empresa.
D) Deverá ser organizado de forma coletiva, com a participação ativa dos colaboradores que apresentam conhecimento d

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