Para evitar con�itos de perda de valores e identidade, destaca-se a necessidade de estudar _________________ antes de implantar alguma reforma. É i...

Para evitar con�itos de perda de valores e identidade, destaca-se a necessidade de estudar _________________ antes de implantar alguma reforma. É importante veri�car quais são os valores principais, as crenças, as normas e os procedimentos do grupo. Eles se referem não apenas às regras sociais, mas também às pro�ssionais, isto é, como os funcionários trabalham e justi�cam seus procedimentos técnicos.

A cultura organizacional.

A cultura empresarial.

A cultura.

A cultura organizacional.

O clima organizacional.

As regras internas.

Resposta: C
Comentário: alguns indivíduos da organização, inclusive, podem acomodar‑se à nova situação, mesmo que lhes cause certa apatia, uma vez que há certa confusão nos novos valores, podendo haver nesses casos uma perda de identidade (CASAS, 2007). Para evitar esse tipo de con�ito de perda de valores e identidade, Casas (2007) destaca a necessidade de estudar a cultura organizacional antes de implantar alguma reforma. É importante veri�car, acrescenta ele, quais são os valores principais, as crenças, as normas e os procedimentos do grupo. Eles se referem, conclui o autor, não apenas às regras sociais, mas também às pro�ssionais, isto é, como os funcionários trabalham e justi�cam seus procedimentos técnicos. O estudo deve incluir também, de acordo com Casas (2007), a veri�cação da forma como os funcionários se sentem em relação aos vários fatos do dia a dia.


a) A cultura organizacional.
b) A cultura empresarial.
c) A cultura.
d) A cultura organizacional.
e) O clima organizacional.
f) As regras internas.