Vamos analisar cada uma das alternativas para identificar a correta em relação aos princípios do Direito do Trabalho: A) É possível ao trabalhador renunciar direitos trabalhistas previstos em legislação própria, por exemplo, o intervalo intrajornada para refeição e descanso, objetivando a manutenção do emprego. - Esta afirmação está incorreta, pois a renúncia de direitos trabalhistas é, em regra, vedada pela legislação, especialmente em relação a direitos fundamentais. B) O encargo de provar o término do contrato de trabalho é do trabalhador, mesmo que tenha sido negada a prestação dos serviços e o despedimento, em razão do princípio da continuidade da relação de emprego. - Esta afirmação está incorreta. O princípio da continuidade da relação de emprego estabelece que, em caso de dúvida, presume-se que o contrato de trabalho está em vigor, e o ônus da prova pode ser invertido. C) A razoabilidade é um princípio que confere segurança jurídica aos atos jurídicos ao dispor que o formalismo documental deve prevalecer sobre a realidade dos fatos. - Esta afirmação está incorreta, pois a razoabilidade busca equilibrar formalismos com a realidade dos fatos, e não necessariamente prioriza o formalismo. D) Em decorrência do princípio tutelar, é autorizada a aplicação da norma mais favorável ao trabalhador, independentemente de sua posição na escala hierárquica das normas jurídicas. - Esta afirmação está correta. O princípio tutelar do Direito do Trabalho visa proteger o trabalhador, permitindo a aplicação da norma mais benéfica a ele. Portanto, a alternativa correta é: D.