Um dos desafios do gestor de recursos humanos é a implantação do plano de cargos e salários que possa garantir o crescimento profissional do funcio...

Um dos desafios do gestor de recursos humanos é a implantação do plano de cargos e salários que possa garantir o crescimento profissional do funcionário e ainda garantir sua motivação para continuar na organização. Dependendo do ramo de negócio, muitas vezes o crescimento profissional é limitado, ou seja, por ser uma empresa de pequeno porte e que a hierarquia é limitada a, no máximo, o dono da empresa e um gerente. Nesse tipo de organização o crescimento profissional poderá não existir, desanimando o funcionário. Quando se trata de uma empresa de grande porte, as chances de crescimento profissional aumentam, mas é necessário fazer algumas análises do processo para os cargos e salários. No que se refere às análises de cargos e salários associe os itens que seguem. I – Fontes de dados.II – Dados do cargo.III – Métodos de coleta de dados.IV – Especificação dos cargos.V – Descrição dos cargos. ( ) Entrevistas e registros. ( ) Responsabilidades e tarefas. ( ) Funcionário e supervisor. ( ) Requisitos e capacidade. ( ) Conhecimento e maquinário. Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas:


A II – I – V – III – IV.
B III – V – IV – II – I.
C II – III – I – IV – V.
D III – V – I – IV – II.