(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta. O contrato de experiência não pode...
(FUNCAB, 2009 - Adaptada) No que se refere ao contrato individual de trabalho, assinale a alternativa correta.
O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias.
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre provocará alterações nos contratos de trabalho dos respectivos empregados.
O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas características do contrato de trabalho a tempo parcial.
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado por mais de uma vez.
O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias.
A mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa sempre provocará alterações nos contratos de trabalho dos respectivos empregados.
O contrato de trabalho intermitente tem as mesmas características do contrato de trabalho a tempo parcial.
O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos.
O contrato de trabalho por prazo determinado poderá ser prorrogado por mais de uma vez.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "O contrato de experiência não poderá exceder de 120 (cento e vinte) dias."
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