No processo de Avaliação por Pontos, os instrumentos considerados importantes para a realização das avaliações de cargos são: a. Manual de Avaliação de Cargos e Manual de Descrição de Cargos. Esses instrumentos são essenciais para que se possa avaliar de forma justa e objetiva os cargos existentes na organização, estabelecendo uma hierarquia coerente e permitindo a definição de salários adequados para cada cargo. O Manual de Avaliação de Cargos é utilizado para definir os critérios de avaliação, enquanto o Manual de Descrição de Cargos é utilizado para descrever as atividades e responsabilidades de cada cargo.
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