O posicionamento estratégico do setor de Recursos Humanos (RH) é crucial para o sucesso e crescimento de uma empresa. Tradicionalmente visto como u...

O posicionamento estratégico do setor de Recursos Humanos (RH) é crucial para o sucesso e crescimento de uma empresa. Tradicionalmente visto como um departamento operacional, o RH evoluiu para um parceiro estratégico, desempenhando papel fundamental no alinhamento das práticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais. O RH é responsável pela atração e retenção dos melhores talentos, garantindo que a empresa tenha equipe altamente qualificada e engajada. Além disso, o RH desempenha um papel importante no desenvolvimento dos funcionários por meio de programas de treinamento e capacitação. Ao investir no crescimento dos colaboradores, o RH contribui para o aumento do conhecimento e das habilidades da equipe, o que impacta diretamente nos resultados do negócio. Fonte: adaptado de: FRANÇA, A. C. L. Práticas de recursos humanos – PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. 8ª reimpressão. São Paulo: Atlas, 2012. Analise o contexto apresentado e identifique as principais responsabilidades do setor de RH no posicionamento estratégico em uma empresa: I. O RH estratégico é responsável pela gestão financeira e estratégica da empresa. II. O RH estratégico colabora com a empresa na redução de investimento em tecnologia. III. O RH estratégico contribui para melhorar a retenção de talentos, garantindo a permanência de profissionais qualificados. IV. O desenvolvimento dos funcionários através de programas de capacitação é uma das principais responsabilidades do RH estratégico para agregar valor à empresa. É correto o que se afirma em: A) I, II e III, apenas. B) III e IV, apenas. C) II e IV, apenas. D) I, apenas.