A alternativa que apresenta uma atribuição do RH que não está de acordo com a atual Gestão de Pessoas é a letra B) As pessoas, por serem portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade, e também portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares, devem ser controladas, vigiadas e punidas, assim darão maiores resultados para as empresas. A Gestão de Pessoas atual busca valorizar e desenvolver as habilidades e competências dos colaboradores, proporcionando um ambiente de trabalho saudável e motivador, além de reconhecer e recompensar os bons resultados. O controle, vigilância e punição não são mais vistos como práticas eficazes para o desenvolvimento dos colaboradores e para o sucesso da organização.
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