Há muitas críticas relativas à nomenclatura relacionada à Administração de Recursos Humanos nas organizações. Qual é a mais contundente? Fala-se a...
Fala-se agora em administração com pessoas. Administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro.
Fala-se agora em administração com pessoas. Administrar com as pessoas significa tocar a organização juntamente com os concorrentes que mais entendem dela e de seu futuro.
Fala-se agora em administração com dados. Administrar com dados significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro.
Todas as tendências favorecem na educação, pois ao ler, tende-se a ficar em silêncio e dentro de casa.
A
B
C
D
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💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa mais contundente em relação à nomenclatura da Administração de Recursos Humanos nas organizações é a letra C: "Fala-se agora em administração com dados. Administrar com dados significa tocar a organização juntamente com os colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro." Isso porque a administração com dados pode levar a uma visão reducionista dos colaboradores, tratando-os apenas como números e estatísticas, em vez de indivíduos com necessidades e desejos próprios. Além disso, essa abordagem pode levar a uma falta de empatia e compreensão das necessidades dos colaboradores, o que pode prejudicar a cultura organizacional e a produtividade.
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