O planejamento de pessoas é feito através de uma análise das necessidades de pessoal da organização, projetando metas direcionadas às projeções e aos históricos de mão de obra. É importante dimensionar e analisar planos de carreira dos profissionais existentes ou não na organização. O planejamento de pessoas deve ser preparado por um gestor de pessoas especializado, que deve apresentar recursos humanos às organizações e proporcione um número expansivo de capital intelectual.
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