1 Os processos de contratação de pessoal e escolha dos profissionais, historicamente, eram realizados de maneiras subjetivas, por indicações e pessoalismos. Não havia muitos critérios para que os indivíduos fizessem parte do quadro de colaboradores da empresa, primeiro porque não era de praxe ter uma área específica disponível para este processo, e muito menos a preocupação com a aderência do candidato aos objetivos estratégicos da organização.  

Hoje, em conformidade com as necessidades de cada empresa, existem alguns tipos de recrutamento, relacione-os com suas respectivas descrições.

Recrutamento Interno

Recrutamento Externo

Recrutamento Misto

( ) Este processo tende a incentivar planos de carreiras e motivar colaboradores a crescerem dentro das empresas.

( ) Importante aqui é montar uma estratégia de requisitos de acesso e competências para a vaga similares, bem como a avaliação de potencial para não gerar falsas expectativas no processo.

( ) Este é um tipo em que se disponibiliza editais de inscrições para que profissionais de dentro da organização se inscrevam.

( ) Esta é uma forma de integrar novos profissionais ao quadro da empresa, trazendo outras expertises do mercado de trabalho, e possibilita o mapeamento de diversos de profissionais para futuras posições, se não forem escolhidos para a vaga em questão.

( ) Esta modalidade pode gerar mais custos financeiros para organização, pois demandam ações externas com mais etapas e um tempo maior ao longo do processo.

Agora marque a sequência correta.

A 1, 3, 1, 2, 2.

B 1, 1, 3, 2, 2.

D 2, 1, 1, 3, 2.

E 3, 1, 1, 2, 2.