A alternativa correta é a letra D: "representa o conjunto de crenças, valores, estilos de trabalho e relacionamentos, que distingue uma organização das outras. A cultura molda a identidade de uma organização, assim como a identidade e o reconhecimento dos próprios funcionários." As demais alternativas apresentam informações corretas sobre a cultura organizacional, mas não abrangem todos os aspectos que a definem.
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