Quando de uma entrevista de seleção há necessidade de que o entrevistador tenha clareza do objetivo de cada pergunta a ser formulada ao candidato q...

Quando de uma entrevista de seleção há necessidade de que o entrevistador tenha clareza do objetivo de cada pergunta a ser formulada ao candidato que participa de um determinado processo seletivo em uma empresa. Conforme nos esclarece Lotz e Burda, 2015, “quando o entrevistador compreende o propósito de cada pergunta, está apto a conduzir uma entrevista de seleção, cujo êxito consiste na habilidade do selecionador em fazer as perguntas certas tendo em vista a informação que pretende levantar” Sendo assim, uma entrevista de seleção poderá ser composta por quais tipos de perguntas?
Agora, analise as alternativas abaixo e assinale aquela que apresenta a resposta “CORRETA”:


A Perguntas estruturadas e semiestruturadas.
B Perguntas estruturadas mediante o perfil do cargo por competências.
C Perguntas fechadas e perguntas abertas.
D Perguntas com base nas competências e gaps do cargo.
E Perguntas investigativas e transparentes.