A avaliação de desempenho por competências permite que as competências organizacionais e as individuais sejam confrontadas para que seja avaliado s...

A avaliação de desempenho por competências permite que as competências organizacionais e as individuais sejam confrontadas para que seja avaliado se são compatíveis ou não. A avaliação mencionada tem o objetivo de evidenciar alguns fatores fundamentais para avaliar qual a situação atual de um funcionário e se este está alinhado com a empresa. Assim, com a necessidade de descrever as competências humanas importantes para a organização, alguns cuidados metodológicos devem ser tomados. Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta: