A avaliação de desempenho por competências permite que as competências organizacionais e as individuais sejam confrontadas para que seja avaliado s...

A avaliação de desempenho por competências permite que as competências organizacionais e as individuais sejam confrontadas para que seja avaliado se são compatíveis ou não. A avaliação mencionada tem o objetivo de evidenciar alguns fatores fundamentais para avaliar qual a situação atual de um funcionário e se este está alinhado com a empresa. Assim, com a necessidade de descrever as competências humanas importantes para a organização, alguns cuidados metodológicos devem ser tomados. Analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta:

I – É recomendada a descrição das competências sob a forma de referenciais de desempenho, ou seja, de comportamentos observáveis no trabalho.

II – Recomenda-se descrever o comportamento utilizando-se de um verbo e um objeto de ação.

III – Para não ficar muito rígido, deve-se evitar critérios que indiquem padrões de qualidade pré-definidos.