A alternativa correta é "do conhecimento". A gestão do conhecimento é uma prática que visa identificar, analisar e administrar o ativo intelectual da empresa e seus processos associados, de forma estratégica e sistêmica. A gestão de competências e a gestão de talentos também são importantes na área de gestão de pessoas, mas não são a definição apresentada na afirmação. A gestão de ativos não está diretamente relacionada à gestão de pessoas e administração de talentos e capital intelectual nas organizações.
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Gestão de Pessoas, Tecnicas de Administração de Pessoas
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