Adquirir a confiança de seu grupo de subordinados é fundamental para que um líder possa alcançar seus objetivos. Porém, sabemos que para confiar é ...

Adquirir a confiança de seu grupo de subordinados é fundamental para que um líder possa alcançar seus objetivos. Porém, sabemos que para confiar é preciso conhecer, e somente com o tempo conseguimos adquirir a confiança. Isso significa que, quando confiamos em alguém, assumimos o risco de ficar vulnerável em um determinado processo, pois isso expõe as partes envolvidas em um determinado risco. A autora Soares (2015) explica que existem cinco dimensões do conceito de confiança: integridade; competência; consistência; lealdade; e abertura. Associe essas dimensões a seguir com suas respectivas descrições: I. integridade II. competência III. consistência IV. lealdade V. abertura ( ) É preciso acreditar que a outra pessoa tenha confiança em você ( ) É a disposição para proteger e defender outra pessoa. Para confiar, devemos acreditar que ela não agirá de forma oportunista. ( ) Envolve segurança, previsibilidade, capacidade de julgamento. As palavras de uma pessoa devem ser consistentes com suas ações. ( ) São os conhecimentos técnicos e habilidades interpessoais. Só confiamos em uma pessoa que conheça o assunto sobre o qual está falando. ( ) Remete à honestidade e confiabilidade, sendo a dimensão mais importante da confiança, sem a qual as outras perdem o sentido.