Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho: A Os decretos e as medidas provisórias. B Os acordos e as...
Assinale a alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito trabalho:
A Os decretos e as medidas provisórias.
B Os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
C Tratados e conveções internacionais.
D As leis ordinárias e as leis complementares.
A - Os decretos e as medidas provisórias são fontes heterônomas do direito do trabalho.
B - Os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
C - Tratados e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
D - As leis ordinárias e as leis complementares são fontes autônomas do direito do trabalho.
A Os decretos e as medidas provisórias.
B Os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
C Tratados e conveções internacionais.
D As leis ordinárias e as leis complementares.
A Os decretos e as medidas provisórias.
B Os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
C Tratados e conveções internacionais.
D As leis ordinárias e as leis complementares.
A - Os decretos e as medidas provisórias são fontes heterônomas do direito do trabalho.
B - Os acordos e as convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho.
C - Tratados e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho.
D - As leis ordinárias e as leis complementares são fontes autônomas do direito do trabalho.
A Os decretos e as medidas provisórias.
B Os acordos e as convenções coletivas de trabalho.
C Tratados e conveções internacionais.
D As leis ordinárias e as leis complementares.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa que não corresponde a uma fonte heterônoma do direito do trabalho é a letra D - As leis ordinárias e as leis complementares. As fontes heterônomas são aquelas que são impostas por uma autoridade superior, enquanto as fontes autônomas são aquelas criadas pelos próprios indivíduos envolvidos na relação jurídica. As leis ordinárias e complementares são fontes autônomas do direito do trabalho, pois são criadas pelo poder legislativo.
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