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No período Neolítico, o homem desenvolveu algumas técnicas de cultivo agrícola a partir da percepção dos líderes mais antigos, que descobriram que as sementes que caíam se transformavam em árvores frutíferas com o passar do tempo. Então, surge a figura do(a):


a. Conselheiro
b. Coach
c. Mentor
d. Líder
e. Gestor
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Questões Para a Compreensão

há 2 anos

Respostas

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há 5 meses

Analisando a questão, estamos falando sobre o período Neolítico e a descoberta de técnicas de cultivo agrícola. A figura que surge a partir da percepção e do conhecimento dos líderes mais antigos, que ajudaram a entender o processo de cultivo e a transformação das sementes em árvores frutíferas, é alguém que orienta e transmite conhecimento. Vamos analisar as alternativas: a. Conselheiro - Alguém que dá conselhos, mas não necessariamente é uma figura de liderança. b. Coach - Termo mais moderno, relacionado a desenvolvimento pessoal e profissional, não se aplica ao contexto histórico. c. Mentor - Alguém que orienta e compartilha conhecimento, se encaixa bem no contexto. d. Líder - Embora possa se referir a alguém que guia, não enfatiza a transmissão de conhecimento como um mentor. e. Gestor - Relacionado à administração e gestão, não se encaixa no contexto de desenvolvimento de técnicas agrícolas. A alternativa que melhor se encaixa na descrição da figura que surge a partir da percepção dos líderes mais antigos, que compartilham conhecimento sobre cultivo, é: c) Mentor.

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há 2 anos

No período Neolítico, a figura que surgiu a partir da percepção dos líderes mais antigos que descobriram que as sementes que caíam se transformavam em árvores frutíferas com o passar do tempo foi o Líder. Portanto, a alternativa correta é a letra d.

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Anna Clara Santos

há 2 anos

mentor

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Existem diferentes modelos de serviços que podem estar inseridos na atuação do consultor, a citar (Kurb, 1986):
Entre eles a Assistência na implementação. Neste modelo:

a. o consultor deve manter o foco nos dados obtidos e na elaboração de relatórios e outros documentos de
registros e análises.

b. entende-se que a empresa já internalizou as soluções propostas pelo consultor, porém, demonstra
necessidade de auxilio na implementação das sugestões dadas.

c. o consultor deve manter o foco nos dados obtidos e na elaboração de relatórios e outros documentos dos
registros e análises.

d. o consultor realmente dará conselhos, respondendo perguntas e auxiliando e diversas dúvidas que
surgem no processo. O que não pode acontecer neste caso, é a tomada de decisão passar para ele,
pois isto cabe apenas à empresa.

e. o consultor precisa entregar ao cliente as possíveis soluções para os problemas detectados no
diagnóstico.


a. o consultor deve manter o foco nos dados obtidos e na elaboração de relatórios e outros documentos de registros e análises.
b. entende-se que a empresa já internalizou as soluções propostas pelo consultor, porém, demonstra necessidade de auxilio na implementação das sugestões dadas.
c. o consultor deve manter o foco nos dados obtidos e na elaboração de relatórios e outros documentos dos registros e análises.
d. o consultor realmente dará conselhos, respondendo perguntas e auxiliando e diversas dúvidas que surgem no processo. O que não pode acontecer neste caso, é a tomada de decisão passar para ele, pois isto cabe apenas à empresa.
e. o consultor precisa entregar ao cliente as possíveis soluções para os problemas detectados no diagnóstico.

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