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Um Plano de Cargos e Salários adequado tem como uma de suas bases a Teoria Motivacional da Equidade. Essa teoria reconhece que as pessoas não estão...

Um Plano de Cargos e Salários adequado tem como uma de suas bases a Teoria Motivacional da Equidade. Essa teoria reconhece que as pessoas não estão preocupadas apenas com o montante absoluto de recompensas que recebem por seus esforços, mas, também, com a relação às recompensas e esforços dos outros. Dessa forma, os salários são estabelecidos levando-se em consideração o equilíbrio interno e o equilíbrio externo, ou seja: I. Estabelecer a remuneração levando em consideração a complexidade e responsabilidade do cargo em relação aos demais cargos da empresa; II. Estabelecer a remuneração levando em consideração as necessidades básicas dos colaboradores; III. Estabelecer a remuneração levando em conta as habilidades e competências dos colaboradores; IV. Estabelecer a remuneração levando em consideração os salários praticados por outras empresas para o mesmo cargo. Com base nas afirmacoes acima, responda: A. As afirmações I, II e IV estão corretas; B. As afirmações I e III estão corretas; C. As afirmações I e II estão corretas; D. As afirmações I, II e III estão corretas; E. As afirmações I e IV estão corretas.

Um Plano de Cargos e Salários adequado tem como uma de suas bases a Teoria Motivacional da Equidade.
Essa teoria reconhece que as pessoas não estão preocupadas apenas com o montante absoluto de recompensas que recebem por seus esforços, mas, também, com a relação às recompensas e esforços dos outros.
Os salários são estabelecidos levando-se em consideração o equilíbrio interno e o equilíbrio externo.
I. Estabelecer a remuneração levando em consideração a complexidade e responsabilidade do cargo em relação aos demais cargos da empresa;
II. Estabelecer a remuneração levando em consideração as necessidades básicas dos colaboradores;
III. Estabelecer a remuneração levando em conta as habilidades e competências dos colaboradores;
IV. Estabelecer a remuneração levando em consideração os salários praticados por outras empresas para o mesmo cargo.
A. As afirmações I, II e IV estão corretas;
B. As afirmações I e III estão corretas;
C. As afirmações I e II estão corretas;
D. As afirmações I, II e III estão corretas;
E. As afirmações I e IV estão corretas.

Essa pergunta também está no material:

RESPOSTA - FÓRUM - SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS DO DIA 24-03 - Carla (1)
2 pág.

Desenvolvimento de Recursos Humanos Centro Universitário das Faculdades Metropolitanas UnidasCentro Universitário das Faculdades Metropolitanas Unidas

💡 1 Resposta

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A alternativa correta é a letra A. As afirmações I, II e IV estão corretas. O Plano de Cargos e Salários adequado tem como uma de suas bases a Teoria Motivacional da Equidade, que reconhece que as pessoas não estão preocupadas apenas com o montante absoluto de recompensas que recebem por seus esforços, mas também com a relação às recompensas e esforços dos outros. Os salários são estabelecidos levando-se em consideração o equilíbrio interno e o equilíbrio externo, ou seja, a complexidade e responsabilidade do cargo em relação aos demais cargos da empresa, as necessidades básicas dos colaboradores e os salários praticados por outras empresas para o mesmo cargo.

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