RESPOSTA - FÓRUM - SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS DO DIA 24-03 - Carla (1)

Prévia do material em texto

Aluna: Carla Carolinny B. Dos Santos
RA: 3431699
FÓRMUM DA DISCIPLINA DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS DO DIA 24/03/2020
QUESTÃO 1
Um Plano de Cargos e Salários adequado tem como uma de suas bases a Teoria Motivacional da Equidade. Essa teoria reconhece que as pessoas não estão preocupadas apenas com o montante absoluto de recompensas que recebem por seus esforços, mas, também, com a relação às recompensas e esforços dos outros. Dessa forma, os salários são estabelecidos levando-se em consideração o equilíbrio interno e o equilíbrio externo, ou seja: 
I. Estabelecer a remuneração levando em consideração a complexidade e responsabilidade do cargo em relação aos demais cargos da empresa; 
II. Estabelecer a remuneração levando em consideração as necessidades básicas dos colaboradores; 
III. Estabelecer a remuneração levando em conta as habilidades e competências dos colaboradores; 
IV. Estabelecer a remuneração levando em consideração os salários praticados por outras empresas para o mesmo cargo. 
Com base nas afirmações acima, responda: 
A. As afirmações I, II e IV estão corretas; 
B. As afirmações I e III estão corretas; 
C. As afirmações I e II estão corretas; 
D. As afirmações I, II e III estão corretas; 
E. As afirmações I e IV estão corretas. Resposta Correta
QUESTÃO 2
Para a obtenção do equilíbrio interno dos salários devemos executar diversas ações. Dentre as ações abaixo listadas, assinale a única alternativa que não corresponde a ação para obtenção do equilíbrio interno. 
A. Efetuar pesquisa salarial; Resposta Correta
B. Efetuar levantamento de cargos; 
C. Efetuar análise de cargo; 
D. Elaborar descrições de cargos; 
E. Efetuar avaliação dos cargos. 
QUESTÃO 3
Você foi incumbido de apresentar uma proposta sobre a técnica mais adequada para levantamento dos cargos da empresa Marcas Famosas. Os cargos serão levantados por grupos ocupacionais, ou seja: Cargos de Gestão, Cargos Técnicos Administrativos e Cargos Operacionais. No grupo de Cargos de Gestão serão levantados 08 cargos; no grupo de Cargos Técnicos Administrativos serão levantados 30 cargos com um total de 50 ocupantes e no grupo de Cargos Operacionais serão levantados 4 cargos com um total de 6 empregados.
Com base nos dados acima, qual a técnica de levantamento de cargos que você recomendaria para cada grupo ocupacional. Justifique sua resposta. 
RESPOSTA A SEGUIR:
 Para diminuir o turnover seria uma opção trabalhar com plano de carreira, estimulando o crescimento e trabalhando a motivação do colaborador, desde que os candidatos tenham o perfil e as competências necessárias do cargo solicitado. Caso com essa iniciativa de plano de carreira não preencha todas as vagas e seja necessário novas contratações o gestor terá que fazer uma seleção para contratar os profissionais exigidos pela empresa. Fazendo entrevistas analisando as experiências no ramo, formação acadêmica e competências, explicando o funcionamento da empresa assim como sua missão, visão e valores.