Considerando o perfil de Antônio (resistente a mudanças), Sílvio (pouco concentrado e um pouco "folgado") e Maria (altamente resistente ao uso de computadores), não é possível concluir que: E. Não é possível realizar conclusão com os dados fornecidos pela questão. Embora a descrição dos perfis dos membros da equipe seja importante para entender suas características, não há informações suficientes para concluir algo sobre o rendimento ou a dinâmica do grupo.
Jim Goodnight, há quase 40 anos, fundou o SAS Institute, considerada pela imprensa especializada uma das melhores empresas norte-americanas para trabalhar, Destaca-se sua política de recursos humanos, com jornada de trabalho flexível de 35 horas semanais e benefícios como educação pré-escolar gratuita e assistência médica permanente para os filhos dos funcionários na sede principal, na Carolina do Norte, onde também há ginásios.Essas iniciativas influíram no índice de rotatividade, que não chega a 4% ao ano. Jim Goodnight fala da cultura corporativa do SAS, que é uma empresa de capital fechado, e expõe os pontos centrais de seu estilo de liderança, revelando a importância de uma idéia simples: tratar o outro como gostaria de ser tratado. Fonte: HSM Management.
As idéias de Jim Goodnight refletem a nova visão dos Recursos Humanos dentro das organizações que é:
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História do Direito Brasileiro
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