São fatores considerados no conceito de composto salarial: desempenho geral da organização no seu mercado, tamanho dela em termos de funcionários...
São fatores considerados no conceito de composto salarial:
desempenho geral da organização no seu mercado, tamanho dela em termos de funcionários e faturamento e resultado financeiro da empresa concorrente.
tipologia dos cargos da organização, política salarial empregada pela empresa e capacidade e saúde financeira do negócio.
relação com sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e classificação não qualitativa.
relação com sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e metodologia salarial usada pelo mercado.
tipologia dos cargos da organização, desempenho geral dela em seu mercado e regras de gestão salarial do concorrente.
desempenho geral da organização no seu mercado, tamanho dela em termos de funcionários e faturamento e resultado financeiro da empresa concorrente.
tipologia dos cargos da organização, política salarial empregada pela empresa e capacidade e saúde financeira do negócio.
relação com sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e classificação não qualitativa.
relação com sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e metodologia salarial usada pelo mercado.
tipologia dos cargos da organização, desempenho geral dela em seu mercado e regras de gestão salarial do concorrente.
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Ed 
A alternativa correta é a letra B: "tipologia dos cargos da organização, política salarial empregada pela empresa e capacidade e saúde financeira do negócio". Esses são os fatores considerados no conceito de composto salarial.
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Assinale a alternativa que contém somente fatores externos que influenciam o composto salarial:
Gestão de Desempenho e Métricas
•ESTÁCIO
Caroline Lemos
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