São fatores considerados no conceito de composto salarial: relação com sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e metodo...

São fatores considerados no conceito de composto salarial:


relação com sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e metodologia salarial usada pelo mercado.
tipologia dos cargos da organização, desempenho geral dela em seu mercado e regras de gestão salarial do concorrente.
desempenho geral da organização no seu mercado, tamanho dela em termos de funcionários e faturamento e resultado �nanceiro da empresa concorrente.
tipologia dos cargos da organização, política salarial empregada pela empresa e capacidade e saúde �nanceira do negócio.
relação com sindicatos e negociação coletivas, legislação trabalhista vigente e classi�cação não qualitativa.