Partindo do pressuposto que: Trabalho em equipe ou trabalho de equipe é quando um grupo ou uma sociedade resolve criar um esforço coletivo para resolver um problema.
Sobre o trabalho em equipe podemos afirmar:
O trabalho em equipe é um processo coletivo em que ocorre uma relação de reciprocidade, de troca entre diferentes intervenções e interações dos profissionais que compõem o quadro.
A formação de equipes de saúde não contribui para a processo de trabalho, responsabilização da equipe por conjuntos de problemas e pelo seu planejamento e execução de ações capazes de resolvê-los de forma responsiva.
Equipe é o processo de interação usado para compartilhar informações e para tomada de decisões com o objetivo de ajudar cada membro da equipe pensando individualmente.
Para trabalhar em equipe o profissional não necessita desenvolver habilidades relacionais tanto para o trabalho específico quanto para o trabalho com a equipe de saúde.
O trabalho em equipe aparece como uma estratégia para redesenhar o trabalho e, contudo, não promove e não garante a qualidade dos serviços de saúde.
A alternativa correta é: O trabalho em equipe é um processo coletivo em que ocorre uma relação de reciprocidade, de troca entre diferentes intervenções e interações dos profissionais que compõem o quadro. As outras alternativas apresentadas estão incorretas: - A formação de equipes de saúde contribui para o processo de trabalho, responsabilização da equipe por conjuntos de problemas e pelo seu planejamento e execução de ações capazes de resolvê-los de forma responsiva. - Equipe é o processo de interação usado para compartilhar informações e para tomada de decisões com o objetivo de ajudar cada membro da equipe pensando coletivamente. - Para trabalhar em equipe o profissional precisa desenvolver habilidades relacionais tanto para o trabalho específico quanto para o trabalho com a equipe de saúde. - O trabalho em equipe aparece como uma estratégia para redesenhar o trabalho e, contudo, pode promover e garantir a qualidade dos serviços de saúde.
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