É legal, ao empregador descontar diretamente na folha de pagamento do empregado:?

Sim, é legal que o empregador faça descontos diretamente na folha de pagamento do empregado, desde que esses descontos estejam previstos em lei ou em acordo coletivo de trabalho. Alguns exemplos de descontos permitidos são: INSS, Imposto de Renda, contribuição sindical, vale-transporte, plano de saúde, entre outros. No entanto, é importante que o empregador esteja atento às regras e limites estabelecidos para cada tipo de desconto.