Na relação de trabalho, entre um empregador e um trabalhador informal. Digamos que um trabalhador seja contratado informalmente, sem um contrato d...

Na relação de trabalho, entre um empregador e um trabalhador informal. Digamos que um trabalhador seja contratado informalmente, sem um contrato de trabalho assinado ou registro oficial. No entanto, na realidade, ele exerce todas as funções e obrigações de um empregador regular, como cumprir um horário fixo, receber ordens do empregador e receber salário. Nesse caso, apesar da falta de formalização do contrato de trabalho, a realidade determina que essa relação seja considerada como um emprego formal. Assinale qual alternativa representa o PRINCÍPIO que fundamenta esta situação