É importante que o planejamento de recursos humanos favoreça a identificação dos objetivos individuais (do colaborador) e coletivos (da empresa), alinhando talentos e competências com as necessidades da organização. Mas engana-se quem acredita que a maior preocupação diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Envolve muito além disso. Precisa lidar com competências disponíveis e competências necessárias ao sucesso organizacional, que abrangem muitas variáveis.Com base no enunciado, assinale a alternativa INCORRETA:
A) Criação de um clima e cultura corporativa favorável ao alcance dos objetivos.

B) Definição e objetivos e metas a atingir.

C) Arquitetura e layout organizacional adequado.

D) Modelos globais de gestão de pessoas.

Question

É importante que o planejamento de recursos humanos favoreça a identificação dos objetivos individuais (do colaborador) e coletivos (da empresa), a...

Ed · Answer

Analisando as alternativas apresentadas:

A) Criação de um clima e cultura corporativa favorável ao alcance dos objetivos - Esta alternativa está de acordo com a importância do planejamento de recursos humanos em alinhar os objetivos individuais e coletivos, favorecendo um ambiente propício para o alcance desses objetivos. Portanto, esta alternativa está CORRETA.

B) Definição e objetivos e metas a atingir - A definição de objetivos e metas é fundamental para o planejamento de recursos humanos, portanto esta alternativa está CORRETA.

C) Arquitetura e layout organizacional adequado - A arquitetura e layout organizacional adequado são aspectos importantes a serem considerados no planejamento de recursos humanos, pois influenciam diretamente no desempenho e na eficácia das operações. Portanto, esta alternativa está CORRETA.

D) Modelos globais de gestão de pessoas - A utilização de modelos globais de gestão de pessoas pode ser uma estratégia válida no planejamento de recursos humanos, visando melhores práticas e aprendizados internacionais. Portanto, esta alternativa está CORRETA.

Portanto, com base na análise das alternativas, nenhuma delas está INCORRETA.

Ed · Answer

A alternativa incorreta é a letra D) Modelos globais de gestão de pessoas.

Embora a adoção de modelos globais de gestão de pessoas possa ser benéfica para a empresa, é importante lembrar que cada organização tem suas particularidades e necessidades específicas. Portanto, é necessário adaptar esses modelos às características da empresa e de seus colaboradores para que sejam eficazes.

Recursos Humanos

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