É importante que o planejamento de recursos humanos favoreça a identificação dos objetivos individuais (do colaborador) e coletivos (da empresa), a...

É importante que o planejamento de recursos humanos favoreça a identificação dos objetivos individuais (do colaborador) e coletivos (da empresa), alinhando talentos e competências com as necessidades da organização. Mas engana-se quem acredita que a maior preocupação diz respeito apenas à quantidade de pessoas necessárias às operações organizacionais. Envolve muito além disso. Precisa lidar com competências disponíveis e competências necessárias ao sucesso organizacional, que abrangem muitas variáveis.Com base no enunciado, assinale a alternativa INCORRETA:

A) Criação de um clima e cultura corporativa favorável ao alcance dos objetivos.

B) Definição e objetivos e metas a atingir.

C) Arquitetura e layout organizacional adequado.

D) Modelos globais de gestão de pessoas.