A gerente de Recursos Humanos da SOWYERS S/A precisa adequar as descrições de cargos da empresa para que seja aderente ao modelo de gestão por competências que ela está desenhando.
Analise as ações abaixo que ela irá empreender para executar estas adaptações:
I – A adequação da descrição de cargo deve contemplar a inserção das competências requeridas para cada cargo.
II – O foco da descrição deve voltar-se para as atividades do cargo.
III - Deve descrever as relações com clientes que recebem os resultados produzidos pelo cargo.
Selecione a resposta:
A alternativa correta é a letra B) I, II e III. Para que a descrição de cargos seja aderente ao modelo de gestão por competências, é necessário contemplar as competências requeridas para cada cargo (ação I), voltar o foco da descrição para as atividades do cargo (ação II) e descrever as relações com clientes que recebem os resultados produzidos pelo cargo (ação III).
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
•UVA
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
•Uniasselvi
Avaliação de Desempenho e Gestão por Competências
Compartilhar