Os objetivos da Gestão de Pessoas podem se circunscrever entre variadas ações. Destaque a assertiva INCORRETA: Administrar a mudança sabendo ter ...
Os objetivos da Gestão de Pessoas podem se circunscrever entre variadas ações. Destaque a assertiva INCORRETA:
Administrar a mudança sabendo ter agilidade diante às transformações em curso.
Proporcionar à organização um plano de cargos e salários que reconheça seus empregados pelo tempo de contribuição à empresa.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
Proporcionar competitividade a organização, através do emprego das habilidades e capacidades da força de trabalho.
Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho, garantindo um ambiente de trabalho agradável, seguro e com um estilo de liderança que fortaleça a autonomia do empregado nas tomadas de decisões.
Administrar a mudança sabendo ter agilidade diante às transformações em curso.
Proporcionar à organização um plano de cargos e salários que reconheça seus empregados pelo tempo de contribuição à empresa.
Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão.
Proporcionar competitividade a organização, através do emprego das habilidades e capacidades da força de trabalho.
Desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho, garantindo um ambiente de trabalho agradável, seguro e com um estilo de liderança que fortaleça a autonomia do empregado nas tomadas de decisões.
Essa pergunta também está no material:
💡 1 Resposta
Ed 
A assertiva incorreta é: "Proporcionar à organização um plano de cargos e salários que reconheça seus empregados pelo tempo de contribuição à empresa." O reconhecimento dos empregados não deve ser baseado apenas no tempo de contribuição, mas sim em critérios como desempenho, habilidades e competências. Além disso, a gestão de pessoas deve buscar a equidade salarial e a valorização dos colaboradores, independentemente do tempo de casa.
✏️ Responder
Para escrever sua resposta aqui, entre ou crie uma conta
Outros materiais
Perguntas relacionadas
OS OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS PODEM SE CIRCUNSCREVER ENTRE VARIADAS AÇÕES
Gestão Integrada de Rh
•ESTÁCIO
Carla Negrão
Compartilhar