A gestão do desempenho é um processo ampliado, contínuo que abrange todas as decisões e ações relacionadas à avaliação e intervenções no escopo da performance organizacional. A avaliação do desempenho consiste em uma etapa da gestão, relacionada à mensuração de desempenhos específicos, relacionados ao que se estabeleceu conveniente acompanhar, a partir de objetivos e metas organizacionais.

Com relação a isso, avalie as afirmativas a seguir.

1. O objetivo da avaliação de desempenho é justificar a alocação de recursos

financeiros na empresa.

II. O bom desempenho das organizações, modo ampliado, é alcançado com a interação recíproca do desempenho de cada um dos seus colaboradores.

II. A gestão do desempenho humano é um processo contínuo e pode, de forma geral,

ser compreendida como uma avaliação de desempenho constante.

É correto o que se afirma em

A 

I, II e III

B

Ill, apenas.

C

lI e lll, apenas.

D

l e lI, apenas.

E

l, apenas.