A Avaliação do Desempenho Humano serve como um recurso que mensura os resultados das pessoas, mas com intuito de melhorar a produtividade com o tem...

A Avaliação do Desempenho Humano serve como um recurso que mensura os resultados das pessoas, mas com intuito de melhorar a produtividade com o tempo, ou seja, fornecer tempo para o desenvolvimento das pessoas. Sabemos que avaliar o desempenho humano não é tarefa fácil, até mesmo porque tudo depende da individualidade humana, ao seu desempenho produtivo e ao contexto organizacional. A partir destas afirmações, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I - Existe um modelo ideal de avaliação do desempenho que serve adequadamente para cada organização com suas características. PORQUE II - É necessário compreendermos quais são as possibilidades mais utilizadas e assim escolher, agrupar, formular e adaptar os métodos e modelos que melhor atendem às necessidades da organização em questão. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta. Escolha uma opção: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. b. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. c. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. d. As asserções I e II são proposições falsas e. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.