AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS

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Disciplina: 101340 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO DE PESSOAS
Abaixo estão as questões e as alternativas que você selecionou:
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QUESTÃO 1
Na Idade Média, como era realizado o acompanhamento do desempenho na Congregação de Jesuítas, fundada por Santo Inácio de Loyola? Assinale a alternativa correta.
a )
 Observando-se o potencial do pregador por meio dos atrasos em sua folha-ponto, descontando sua pontuação.
b )
 Observando-se o potencial do pregador por meio das conversas de outros jesuítas, avaliando o feedback recebido.
c )
 Observando-se o potencial do pregador por meio do padrão de corte de barba e cabelo, se eram condizentes com sua posição social.
 
d )
 Observando-se o potencial do pregador por meio de relatórios, nos quais eram registradas as notas pelas pregações religiosas realizadas.
e )
 Observando-se o potencial do pregador por meio de sua vestimenta, se era adequada para a função.
QUESTÃO 2
Assinale a alternativa que completa a frase corretamente.
As atividades laborais serão remuneradas e atreladas à avaliação da maneira mais correta possível, fixadas diretamente...
a )
 pelos concorrentes da empresa.
b )
 pela família do empregado.
c )
 pelos clientes da empresa.
 
d )
 pela política salarial da empresa.
e )
 pelos fornecedores da empresa.
QUESTÃO 3
Assinale a alternativa que completa corretamente a sentença. Quanto maior o número de avaliadores no processo de Avaliação do Desempenho na empresa, mais completas serão...
a )
 as informações sobre os fornecedores.
b )
 as informações sobre o faturamento da empresa.
c )
 as informações sobre as matérias-primas.
 
d )
 as informações sobre o funcionário.
e )
 as informações sobre os concorrentes.
QUESTÃO 4
Assinale a alternativa correta. A avaliação do método tradicional de escolha forçada é feita mediante a escolha de frases preparadas e divididas em blocos. Quais são os quesitos que essas frases levam em consideração?
a )
 Amizade; relação com o cliente; separação dos melhores e piores funcionários.
b )
 Funcionário isolado; coletivo; participação nas atividades da empresa.
 
c )
 Empresa; tópicos avaliados; separação dos melhores e piores funcionários.
d )
 Tópicos avaliados; relação com o cliente; funcionário isolado.
e )
 Empresa; ambiente familiar; divisão das funções de cada funcionário.
QUESTÃO 5
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
A 1ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO) é responsável pela:
 
a )
 elaboração de metas.
b )
 elaboração de confraternizações.
c )
 elaboração de apostilas.
d )
 elaboração de atas.
e )
 elaboração de uniformes.
QUESTÃO 6
Assinale a alternativa correta. Para tornar a Avaliação do Desempenho eficaz, é necessário capacitar qual funcionário da empresa para a realização dessa atividade?
a )
 Concorrente.
b )
 Estagiário.
 
c )
 Avaliador.
d )
 Cliente.
e )
 Fornecedor.
QUESTÃO 7
A Assinale a alternativa correta. Qual é o objetivo dos relatórios sobre Avaliação do Desempenho emitidos pelos gestores das áreas?
a )
 Avaliar a timidez do empregado.
 
b )
 Avaliar pontos fortes e fracos do empregado.
c )
 Analisar o caráter do empregado.
d )
 Investigar aspectos financeiros do empregado.
e )
 Avaliar a altura do empregado.
QUESTÃO 8
Assinale a alternativa correta.
Qual o principal método moderno de Avaliação do Desempenho adotado atualmente?
a )
 APFS - avaliação participativa por fatores subjetivos.
b )
 APEM - avaliação participativa por equipes multidisciplinares.
 
c )
 APPO - avaliação participativa por objetivos.
d )
 APIT - avaliação participativa por intermédio de terceiros.
e )
 APCP - avaliação participativa por contagem de pontos.
QUESTÃO 9
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
Na 5ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO), é feito o...
 
a )
 acompanhamento e atingimento de metas.
b )
 acompanhamento e superação de amizades.
c )
 acompanhamento das solicitações dos gestores.
d )
 acompanhamento e estruturação de normas.
e )
 acompanhamento e obtenção de carreira.
QUESTÃO 10
Assinale a alternativa correta. Como em qualquer busca por melhoria contínua, críticas aos processos realizados na Avaliação do Desempenho ocorrem - e são necessárias, pois possibilitam a adequação de situações que não estejam satisfatórias. Nesse sentido, qual é a principal crítica ao gestor na Avaliação do Desempenho?
a )
 Falta de carisma para com os empregados.
 
b )
 Falta de clareza dos objetivos da empresa.
c )
 Falta de planejamento estratégico.
d )
 Falta de vontade de participar.
e )
 Falta de interação com os departamentos.
QUESTÃO 11
Assinale a alternativa correta.
De que maneira deve ser feita a devolutiva da avaliação 360º ao empregado?
a )
 Em grupos de três pessoas.
 
b )
 De maneira individual.
c )
 Com os melhores da equipe.
d )
 De maneira indireta.
e )
 De maneira coletiva.
QUESTÃO 12
Assinale a alternativa que completa a sentença corretamente.
Na 7ª fase da avaliação participativa por objetivos (APPO), é realizada a...
a )
 avaliação por metas circulares.
 
b )
avaliação por objetivos 360º.
c )
 avaliação por 10 passos.
d )
 avaliação por objetivos coletivos.
e )
 avaliação por metas externas.
Ver justificativa da resposta
Justificativa
Na 7ª fase, a Avaliação do Desempenho do empregado poderá ser realizada a 360º, ou seja, envolvendo diversos agentes com quem tem contato direto. Trata-se de uma avaliação completa do comportamento com base nos quesitos escolhidos pelo chefe imediato em conjunto com o empregado. Para este último, é muito importante esse tipo de avaliação, pois saberá o que todos os participantes de sua jornada profissional pensam dele e de suas atitudes. As demais alternativas estão incorretas porque são conceitos fictícios.
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