Feedforward significa dar ideias e orientações para o profissional visando o aperfeiçoamento de competências. Os pilares de ações são o presente, o...

Feedforward significa dar ideias e orientações para o profissional visando o aperfeiçoamento de competências. Os pilares de ações são o presente, o futuro e a positividade, focados em maximizar potencialidades. Enquanto o feedback é mais usual em situações que já aconteceram, o feedforward foca em melhorias na ação que estão ocorrendo agora e visando o futuro. Com base no texto acima, a diferença entre feedback e feedforward está em que:


A O feedback é dado para avaliar pessoas e o feedforward para avaliar resultados.
B O feedforward visa melhorar aquilo que aconteceu, e o feedback visa o que pode acontecer.
C Nem o feedback nem o feedforward tem como foco o desenvolvimento de habilidades.
D O feedback tem como foco analisar fatos passados já acontecidos, o feedforward visa sobretudo desenvolver potencialidades em função do futuro.
E A principal função e finalidade do feedback e do feedforward é fazer uma avaliação do desempenho das pessoas.