Diante do tema diversidade cultural, é importante citar a inclusão social, pois, na visão de uma sociedade preconceituosa, as pessoas são vistas at...

O papel do gestor de pessoas perante a inclusão social nas organizações é fundamental para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo para todos os colaboradores. O gestor deve estar atento às diferenças culturais, de gênero, de orientação sexual, de idade, de religião, de etnia, entre outras, e promover ações que valorizem a diversidade e combatam o preconceito. Para isso, é importante que o gestor esteja capacitado para lidar com as diferenças e que tenha uma postura aberta e inclusiva. Ele deve promover ações de conscientização e treinamento para os colaboradores, para que todos possam entender a importância da diversidade e da inclusão social. Além disso, o gestor deve estar atento às políticas de inclusão social da empresa, garantindo que elas sejam efetivas e que estejam sendo aplicadas de forma correta. Ele deve estar disposto a ouvir as demandas dos colaboradores e a buscar soluções para os problemas que surgirem. Em resumo, o gestor de pessoas tem um papel fundamental na promoção da inclusão social nas organizações, garantindo um ambiente de trabalho saudável e produtivo para todos os colaboradores.