Os planos de incentivos estimulam os colaboradores a trabalharem na empresa que os Correto contrata, pois existem inúmeros tipos de incentivos, tai...
a. Remuneração afixada, remuneração flexível, plano de produtividade e PLR.
b. Remuneração fixa, remuneração flexível, plano de produtividade e remuneração móvel.
c. Remuneração fixa, remuneração flexível, plano de produtividade e PLR.
d. Remuneração fixa, remuneração rígida, plano de produtividade e PLR.
e. Remuneração fixa, remuneração flexível, plano de improdutividade e PLR.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é a letra C: Remuneração fixa, remuneração flexível, plano de produtividade e PLR. Esses são exemplos de incentivos individuais e coletivos utilizados pelas organizações para estimular seus colaboradores a trabalharem na empresa. A remuneração fixa é o salário base, enquanto a remuneração flexível pode incluir benefícios como plano de saúde, vale-refeição, entre outros. O plano de produtividade é um incentivo para que os colaboradores produzam mais e melhor, enquanto a PLR (Participação nos Lucros e Resultados) é uma forma de recompensar os colaboradores pelo desempenho da empresa.
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