A compensação diz respeito à recompensar que a pessoa recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais, que estão relacionadas a variáv...

A compensação diz respeito à recompensar que a pessoa recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais, que estão relacionadas a variáveis motivacionais, como a influência da satisfação e do atendimento das necessidades de autorrealização do indivíduo (souza; Souza, 2016). A compensação financeira pode ser direta ou indireta (Chiavenato, 2015), considerando a compensação financeira indireta temos como salário indireto: a) Férias, gratificações. b) Adicionais de periculosidade, de insalubridade, adicional noturno, adicional de tempo de serviço etc., participação nos resultados. c) Horas extraordinárias. d) Serviços e benefícios sociais oferecidos pela organização (alimentação subsidiada, transporte subsidiado, seguro de vida em grupo etc.). e) Todas estão corretas.