Dentre as possíveis técnicas de seleção, disserte sobre as características que conceituam a entrevista.

A entrevista é uma técnica de seleção que consiste em uma conversa entre o entrevistador e o entrevistado, com o objetivo de avaliar as habilidades, competências, conhecimentos e experiências do candidato. É uma técnica muito utilizada em processos seletivos, pois permite uma avaliação mais completa do candidato, além de possibilitar a identificação de características pessoais, como a comunicação, a postura, a empatia e a capacidade de trabalhar em equipe. A entrevista pode ser estruturada, quando o entrevistador segue um roteiro pré-definido de perguntas, ou não estruturada, quando o entrevistador tem mais liberdade para conduzir a conversa. Além disso, pode ser individual, quando o candidato é entrevistado por apenas um entrevistador, ou em grupo, quando vários candidatos são entrevistados ao mesmo tempo. É importante ressaltar que a entrevista não deve ser a única técnica de seleção utilizada, pois ela pode ser influenciada por fatores subjetivos, como a empatia do entrevistador pelo candidato. Por isso, é recomendado que outras técnicas, como testes psicológicos e dinâmicas de grupo, sejam utilizadas em conjunto com a entrevista.