Há vários métodos de avaliação de desempenho. Qual o método que determina os pontos fortes e fracos do colaborador? A Método de incidentes crític...

O método que determina os pontos fortes e fracos do colaborador é o Método de incidentes críticos, alternativa A. Esse método consiste em registrar os comportamentos do colaborador em situações críticas, tanto positivas quanto negativas, para avaliar seu desempenho.