Há vários métodos de avaliação de desempenho.Qual o método que determina os pontos fortes e fracos do colaborador? Marque a alternativa correta : A...

O método que determina os pontos fortes e fracos do colaborador é o Método de incidentes críticos. Portanto, a alternativa correta é a letra D. O Método de incidentes críticos é uma técnica de avaliação de desempenho que se concentra em eventos específicos que ocorreram durante o período avaliado. Esses eventos são classificados como críticos ou não críticos, dependendo de sua importância para o desempenho do colaborador. A partir da análise desses incidentes, é possível identificar os pontos fortes e fracos do colaborador e fornecer feedback para ajudá-lo a melhorar seu desempenho.