Chiavenato (2004) descreve os sistemas de provisão como os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização. Envolve pesquisa de mercado, recr...

Chiavenato (2004) descreve os sistemas de provisão como os responsáveis pelo ingresso de pessoas na organização. Envolve pesquisa de mercado, recrutamento, seleção, bem como a integração de pessoas à organização. A eficácia é encontrada por meio da identificação, atração e retenção do talento visado. Encontrar talentos no mercado significa explorar o ambiente organizacional em termos de espaço, tempo e lei da oferta e procura. O autor descreve ainda que o comportamento da organização é orientado de acordo com o mercado de trabalho, que pode se apresentar com peculiaridades em relação à oferta e à procura: Vejamos algumas situações: I- Excessiva quantidade de ofertas de vagas. II- Competição entre empresas para obter candidatos. III- Insuficiente quantidade de ofertas de vagas. Qual ou quais das situações anteriores se relaciona com a situação de procura?